二三線城市人才需求強勁 六大行業將成熱點

每經記者  陳莉莉  發自北京

        某知名上市公司因為人手緊張，規定員工春節前后請假扣三倍工資；河南某企業老總，開奔馳去火車站招攬工人……在用工荒的大背景下，不僅僅是藍領工人，高級人才持續短缺的狀況也愈演愈烈。同時，通脹壓力也讓2011年的人才市場充滿變數。2011年，人才市場將會呈現哪些趨勢？企業對職場人又有哪些新的要求？創業者們又將如何看懂未來？臨近春節，《每日經濟新聞》展開了一場針對來年職場行情的調查。

　　農歷年年底，辭職、跳槽、創業充滿了職場的每個縫隙。或是出于對原有公司的不滿，或是對其他行業的憧憬，或想通過更大的空間實現更大的價值，職場人在這時通常都有了對新年的規劃。然而2011年，各行各業一些新鮮的現象正在出現，這或許將左右職場人的選擇。

辭職、跳槽、創業的往事

        1月25日中午，段生整理了辦公室，跟同事打了招呼，離開了大學同學的公司，雖然那里曾經燃燒他打拼出一片事業的豪情壯志。

        拒絕了多家同行公司的邀請，段生和幾個朋友注冊了公司，準備掀起人生的另一個浪潮。“主要還是把握消費終端，這年月，誰抓住終端，誰就是老大。”這是段生對消費領域創業的理解。

        “跳槽對于70后的我們來說，除非空間夠大，不然，就得做點合乎自己需求和渴望的事情，這是人生的另一種歷練。”段生說。

        當年從大學教師轉投金融保險業，從最低層的保險推銷人員做起，慢慢地，曹紅已是身邊人眼中的成功人士。在買了一套別墅，將上高中的兒子送出國讀書后，她突然間停了下來。她說，“想自己做點事情，現在的平臺滿足不了我對未來人生的宿求。”

        曹紅對自己的定位是，“不工作不等于失業，不工作但也一直在創造價值”。至于未來要做點什么，曹紅還在思考。

        PE投資，是眾多人眼中“蛋糕最頂層那顆最耀眼的珍珠”。劉燕江在行業中看到了前景，但其所在公司的平臺有限，“公司小，能接到的項目也就很少”。所以，劉燕江打算跳槽，換個大點的平臺。“這一行，平臺的大小對收入有著決定性的作用。”與幾家公司負責人見了面后，劉燕江春節后將到一家行業內排名靠前的公司打拼，對此她充滿了期待。

        現任加拿大皇家銀行風險管理部資深顧問的陳思，看透了華爾街的金融游戲，準備回國發展。他說，“公司和員工猶如夫妻，結婚時都希望能白頭偕老，但如今裁員變得越來越普遍，員工跳槽也就理所當然。”

二三線城市成新熱點

        上述案例只是職場風云變化的冰山一角，雖然各有不同，但實際上，各行各業都在發生著一些相似的變化。

        “有沒有覺得很多身邊人開始抱怨生活壓力太大？”現在，很多人都在問這樣的問題。與此同時，二三線城市逐漸成為更多年輕人的選擇。

        2010年12月1日至2011年1月7日，科銳國際人力資源有限公司（以下簡稱科銳國際）面向682家大中華區企業客戶以及1267位職業經理人作了調研，受訪人中，63%的回復者愿意更換工作獲得更好的職業發展機會，46%的回復者表示愿意考慮二三線城市機會。其中，超過六成企業表示將繼續增加雇員招聘數量，72%的企業渴望尋找到具備一線市場拓展能力的專業人才。

        科銳國際合伙人王天鵬表示，2011年整體雇傭市場前景依舊看好，中國二三線城市人才引進的呼聲越來越強。在所調查的六大行業中，消費品、醫療衛生、工業制造，以及熱門的房地產和金融行業，都在積極拓展二三線甚至三到五線新市場，這引爆了二三線城市的人才需求。甚至有企業坦言，在二三線城市的發展計劃有多大，取決于能夠招到多少高級人才。可以預見，二三線城市在2011年已成為不容忽視的招聘新熱點。

        陳軍，畢業于東北某大學中文系，畢業后一頭扎進京城媒體圈。一直懷揣媒體理想的他，京城奮斗兩年以后，在邁過處于行業前列的某財經媒體門檻后，毅然回到自己的家鄉鄭州，目前在一家啤酒企業做市場工作。

        有了此前的經驗，陳軍工作起來自然是如魚得水。上司對陳軍也是欣賞有加，“視野很寬，經常有創新。在一線城市的工作、生活的經驗對年輕人來說是一筆財富，企業非常歡迎這樣的人才。”

        “鄭州的工作生活壓力比北京小多了，也沒覺得兩地有什么樣的差距，地球都成村了，何況北京與鄭州？”陳軍對當初的選擇無怨無悔。

        王天鵬說，“你看北京堵車堵得那么厲害，如果你到陜北郊區，過一輛汽車都看半天，這是資源過度集中造成的。在北京地鐵的里面擠來擠去的，有住地下室的，還有很多是海歸。一線城市競爭激烈，所以只能這樣。這也是很多人逃離北上廣的原因之一。”

        對于二三線城市未來的人力資源市場，王天鵬看到了商機：“二三線城市的快速消費品行業擴張在2010年達到一個巔峰，許多奢侈品紛紛搶占和深耕新市場，這使得當地人才需求旺盛。同時消費品的生產與制造也會隨著制造業、IT產品、零售行業的變化而產生聯動效應。這是一塊大蛋糕，等著我們來分。”

80后漸成職場主流

        王天鵬表示，2011年人才市場有了新的趨勢，和前些年明顯不同的是，企業更加務實，對人才的學歷、資歷的期望值開始下降，迫切需要有一線市場工作經驗、學習能力強、溝通能力強，且具備敬業度的人才。

        另外，80后對70后乃至60后的追趕已經給職場帶來一輪洗牌，80后迎來了他們的職業高峰期。

        “80后最強勁的一點是勇于挑戰，相對于60后、70后而言，他們有著勇于挑戰的精神，沒有家庭的包袱對闖蕩事業來說是一件好事。”王天鵬表示。

        “參與調研的人中，工作年限6~10年占到78%，很多80后正好在這個范圍，他們不少能拿20萬元~60萬元的年薪，其中有極少可以拿到百萬年薪。薪水高低主要還是看行業，金融業、房地產業薪水通常較高，傳統制造業多是穩扎穩打，薪水沒有那么高，但穩定。”王天鵬說。

        王天鵬介紹，隨著80后、90后新生代的崛起，職場中60后、70后中高層人才產生了“職業倦怠”，他們或遠離一線工作，或對二三線新興城市的發展機會熟視無睹，學習興趣匱乏，知識更新較慢。隨著各行業企業開拓新興市場、結構轉型，企業需要員工保持很強的工作激情。“建議職場中高層人才能調整好心態，隨時接受快節奏的變化，從而保持持久的職場競爭力。”

六行業領銜“招人”熱潮

        科銳國際在調研過程中發現，金融、醫療衛生、房地產、工業、高科技、消費品為人才需求量最旺盛的六大熱點行業。

        消費品行業中，二三線城市成為熱點和驅動力，產品研發和營銷人才需求旺盛。產品研發類人才需要對產品作出長遠規劃、能對消費人群作出長期捕捉和篩選；營銷人才則需要具備全局觀，同時具備在總部和區域并行作戰的能力。

        國家“新農合”制度的出臺和新醫改方案實施，引爆了廣闊的鄉鎮、農村醫療衛生市場。2010年，幾乎所有的中外醫藥及相關公司都在三到五線城市發力，積極拓展新的市場，這使得銷售人才需求量激增，醫療衛生行業將處于高需求階段，整體雇傭市場將持續增長。

        由于B2C電子商務領域發展迅猛，技術和研發類型人才持續搶手。作為智力資本最為密集型的行業，2010年大多數高科技企業已經走出金融危機的影響，業務量開始反彈，并且在智能手機、移動搜索服務、游戲、電子商務等領域增長迅猛。未來3年，高科技行業重點關注的是技術和研發類型人才。

        未來金融混業經營趨勢明顯，綜合型人才最具職場競爭力。基金和證券領域2011年人才需求的重點在基金經理人、上市公司研究員、債券投資、股票投資、風險控制、產品研究、渠道銷售等崗位。隨著外資券商不斷在中國設立研究機構，2011年券商機構的研究和投資型人才引進需求也十分旺盛。

        銀行業2011年相對發展穩健，人才需求的增長會集中在二三線快速發展中城市，特別是隨著外資銀行進軍中國市場的腳步加快，銀行業的高端人才，尤其是有資源、有技術的高端人才在未來5年內都會十分緊缺。

        至于房地產行業，由于調控政策的影響及市場發展的需求，純住宅項目的房地產企業招聘量會有所減少，隨著越來越多公司開始戰略轉型，2011年對于人才的要求也會相應調整。住宅地產會偏重有豪宅項目經驗的，商業地產要求有商業綜合體從業經驗的。2011年，房地產行業的招聘預期將從一線城市輻射到二三線城市。

        而工業領域，2011年最為緊缺的是同樣是研發人才，特別是汽車、工程機械、設計的研發人才。



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