普工缺口大 上調工資仍難招人

每經記者  陳時俊  發自溫州

        2月12日，記者來到了溫州市職業介紹指導服務中心節后的第一場招聘會。會場中，應聘者寥寥無幾，企業方人員閑散無事。與此形成鮮明對比的是，大屏幕上不斷滾動著上千個招工的信息。

        近幾年，以服飾鞋帽及機械加工為主的溫州勞動力市場，面臨著越來越嚴峻的“用工缺口”問題，不少企業紛紛提高了用工的工資待遇，以吸引新人和挽留老員工。

        溫州幾家職業介紹所的工作人員表示，2011年普工的平均工資達到了2000多元，較去年同期上漲了近17%。不過，招聘的效果并不明顯。

        “普工是最大的缺口，溫州的各個企業普遍如此。”溫州市新韓光學有限公司負責人胡敏對  《每日經濟新聞》記者表示。

        春年后，溫州市在不少城區都開展了面向用人單位和應聘者的招聘會，僅2月12～13日兩日就有三四場。企業“一擁而上”都是為了應對日漸擴大的用工缺口。

        “我們廠現在急缺20多個普通車工。來幾個人應聘，我們都愿意接收。”溫州市愛綠服飾有限公司負責人陳建琴表示，“公司為普通車工開出的月工資為2000多元，但招聘情況不理想。”

        同樣遭遇“普工危機”的企業在溫州不占少數。胡敏表示，“2006年之后，招工的難度一年比一年大。今年公司為招工在招聘會、網站和報紙三個渠道都進行了嘗試。”據了解，目前該公司有600多名員工，其中普工人數為200名左右。春節返鄉后，目前尚有100多名員工未準時報到或提出了辭職，普工缺口最為突出。

        來自四川的應聘者小顧表示，“目前考慮最多的還是工資問題，如果工資和老家企業的待遇差不多，會更傾向在老家工作。”不少受訪務工人員均表示，雖溫州、深圳等較發達地區用工機會較多，但考慮各種成本及職業發展的因素，像溫州這樣的工作機會就沒那么理想了。

        據悉，目前在溫州勞動市場上最為集中的是來自四川、湖南、湖北、貴州及江西的務工人員。隨著國家西部大開發的持續開展，上述這些傳統的農民工輸出大省自身也面臨用工壓力。溫州市職介中心辦公室副主任王甌翔曾對媒體表示：“現在這些地區自己的勞動力都不夠，哪里還有多余的給溫州。過去設立在陜西等農民工輸出大省的基地都會主動聯系溫州的勞動部門，希望能接納對方過剩的勞動力資源，但現在這種主動已經越來越少見了。”



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