2011-10-28 01:22:52
他們目前所在的部門也將被裁掉，他們擔憂自己將遭受開關部老員工的相同命運，而這也成為他們參與停工的主要原因。
每經記者 劉功武 韓海龍 發自深圳
昨日 （10月27日），持續停工10天后，西鐵城深圳加工廠冠星精密表鏈廠“停工事件”升級，該廠員工當日上午告訴《每日經濟新聞》記者，因員工早上進廠后被鎖入廠區不允出入，引起員工不滿，部分員工爬上廠區屋頂示威。
多位該廠老員工及法律人士接受《每日經濟新聞》記者采訪稱，該廠在加班時間、員工待遇、社保以及辭退無固定期限勞動合同員工方面，皆涉嫌違法違規。
3位在該廠連續工作了10年以上的老員工表達了對自己處境的擔憂。這3位老員工稱，已被解散的開關部老員工受到了不合法的對待，辭退賠償金大打折扣，僅為法律規定的一半左右。而接下來，他們目前所在的部門也將被裁掉，他們擔憂自己將遭受開關部老員工的相同命運，而這也成為他們參與停工的主要原因。
截至發稿，《每日經濟新聞》記者通過多個渠道均無法與冠星精密表鏈廠負責人取得聯系，員工反映的多個問題尚未獲得廠方回應。
老員工擔心被“逼”走
10月27日，《每日經濟新聞》記者采訪了在冠星精密表鏈廠工作了十多年的3位老員工。3位老員工稱，他們可能很快步開關部老員工的后塵，受到不合法的對待。
3位老員工均與廠方簽訂了無固定期限勞動合同。但他們告訴記者，該廠開關部的老員工與他們同屬無固定期限勞動合同，已被廠方以調動工作崗位等為由，“逼”出了工廠。最終開關部的老員工所獲得的賠償只有法律規定的一半左右。
3位老員工稱，工廠開關部被撤銷以后，接下來就是他們所在的化學部與表針部了。因為這兩個部門的生產中要使用硝酸與硫酸等化學物質，達不到國家的環保標準，廠方在今年底搬遷新廠時要裁掉這兩個部門。
據上述老員工介紹，冠星精密表鏈廠現有工齡在5年以上的員工有700名左右，而工齡在10年以上的員工有300名左右。現在廠方為了在裁員中少支付相關費用，便通過種種方式迫使這些老員工辭職。
員工稱遭受多項違法對待
根據上述3位老員工的陳述，除了上述無固定勞動期限的老員工被“無理”辭退外，冠星精密表鏈廠在超時加班、勞動防護、員工福利等方面皆涉嫌違法違規。
3位老員工告訴《每日經濟新聞》記者，他們所在的化學部，在工作中要使用硝酸、硫酸等化學物質，但廠方給予他們的防護就是一個口罩，“就像醫院里用的那種一次性口罩。”員工單先生說，他們在工作中聞到很濃的不良氣味，還看到鐵皮被化學物質腐蝕，他們曾多次向廠方反映這種情況，要求廠方加強勞動防護，但廠方沒有作出相應的舉措。
《每日經濟新聞》記者查詢公開資料發現，2009年深圳市寶安區環保局監察大隊發布簡訊稱，冠星精密表鏈廠原為綠牌企業，但從2008年開始，廢水排放頻繁超標。10月27日，記者致電寶安區監察大隊咨詢工廠近期廢水排放情況，工作人員表示，會協助查詢相關資料并加以告知。
據單先生介紹，他自1997年來到該廠后，工作時間每天皆在12小時以上，除了周日以外，基本上每天都要加班4個小時，而周六、周日皆要上班。直到近兩年，工廠周日才不上班，但遇上趕貨，仍要加班并安排調休，“我到現在還有10多天的調休日沒有休完。”單先生說，2010年，廠方把每月的加班時間先是控制在100個小時，后控制在80個小時內。
員工劉先生稱，2005年，廠方在未經員工同意的情況下，擅自在每天的上午、下午與晚上共安排40分鐘的休息時間，直到發工資時，他們才發現這40分鐘沒有算加班費。員工此后一直反對這種工作制度，但廠方仍舊實施了5年之久，直到2010年10月廠方才撤銷此制度。現在員工停工的原因之一，就是要求廠方補發這5年每個工作日40分鐘的加班費。
此外，上述員工還表示，廠方沒有足額繳納他們的社保，此次停工也要求廠方給予相應的補償。
律師：“迫使”員工辭職違法
針對冠星精密表鏈廠員工所反映的問題，《每日經濟新聞》記者采訪了北京凱泰律師事務所合伙人、資深勞動法律師丁玉芝。
丁律師表示，如果不是因“公共利益的需要”，企業每個月的總加班時間，不能超過36個小時。超過法律所規定的加班時間，勞動監察部門可以按照相關規定對企業進行處罰。
對于工間休息的“40分鐘”要不要按加班費進行計費的問題，丁律師說，相關法律雖然對此沒有詳細與具體的規定，但從實際情形來看，員工在“40分鐘”內仍受到企業的支配，延長了員工不能自由支配的時間，所以從法理上講，這“40分鐘”應該計入員工加班的時間之內。
無固定期限的員工被企業辭退如何賠償？丁律師稱，員工在一家企業連續工作了10年以上，可以與企業簽訂無固定期限勞動合同。如果企業要辭退無固定期限勞動合同的員工，在員工沒有法定重大過錯的情況下，有兩種方式可以解決，一是與員工協商解決，包括給予員工補償金；二是協商不成，強硬解除勞動合同，企業應給予員工所工作的年限每年2個月工資的賠償金。
對于若企業以員工不服從調換工作崗位為由，“迫使”員工辭職是否合法的問題，丁律師表示，員工與企業在勞動合同上已經約定了工作崗位與職責，企業強硬要求員工換工作崗位是沒有法律依據的，是違約行為。
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