新三板董秘離職潮原因起底：干活苦+掙得少+要求高

每經編輯 每經實習記者 張祎 每經記者 宋戈 每經編輯 張海妮    

每經實習記者 張祎 每經記者 宋戈 每經編輯 張海妮

“2016年中報出來之后，其實就引發了一波董秘離職潮，這里面有多方面的原因，有的是覺得董秘工作很難做，轉向其他崗位；有的是自己能力跟不上，沒法勝任融資要求；有的是覺得付出和報酬不匹配等。特別是2016年新三板的監管嚴格了許多，董秘壓力越來越大。”一位資深董秘的心聲，道出了部分董秘離職背后的關鍵字眼：監管、能力和薪酬。

監管：信披要求趨嚴

“作為信息披露人，新三板董秘累啊，各種監管要求比幾年前的主板還多，有時候做得比較痛苦。”某董秘對《每日經濟新聞》記者感嘆道。

2016年新三板市場進入調整規范期，董秘們在信息披露和內部治理上稍不留神，就有可能被監管部門“盯上”。

聯訊證券研報指出，2016年1~11月，新三板市場共有360家掛牌企業受到不同程度的處罰，涉及431起違規事件。

國內某大型券商投行部高級經理表示，2016年監管層對掛牌公司的處罰原因主要在于監管資金占用、關聯交易等重大信息未披露、重大事項未履行內部決策程序、違規使用募集資金、權益變動期間違規交易等，“預計新三板掛牌企業分層下的差異化制度即將落地，2017年的監管趨勢應該是全面從嚴，尤其是對創新層企業，規范運作的要求會更高，而做市企業由于公眾屬性更強，也會提高監管要求。”

魚鱗圖（831885）證券事務代表陶然告訴記者，財務數據、股東情況、融資分配、公司治理、股權變動……大到公司一年的重大事項、行業格局、政策環境，小到公司員工變動情況，要讓如此繁瑣的年報內容中既要體現出公司經營和發展亮點，又要避免差錯和遺漏，可是不小的挑戰，“股權變動、關聯交易、財務比率、資金占用、融資及分配這些內容極易出錯，同時也是監管機構重點關注的環節。在審計報告定稿完成后，我們要反復校對披露內容，年報報出前一兩天加班到深夜是常態。”

某資深董秘告訴記者，以前監管沒那么嚴的時候，基本花一周時間就可以將年報撰寫完，看個三四遍就發出去了，但是現在不同了，做年報不但要在規定時間內完成，內容制作周期也更長，可能要花上三周左右，還得來來回回檢查十多遍，就怕出錯接到問詢函。

針對2015年報中信息披露不全、關聯交易未明確、被會計事務所出具保留意見、無法表示意見或非標準的審計報告等眾多問題，全國股轉公司對35家掛牌公司發送了問詢函。因未按規定期限披露2015年報及2016年半年報，朗頓教育、中成新星、森東電力、眾益達四家公司在2016年被強制摘牌。

融資：苦尋投資人

一位優秀董秘除了要做好信息披露、內部治理、合規運作、投資者關系管理等基礎性事務工作外，還要協助董事會制定公司戰略發展規劃，籌劃融資和并購重組等事宜，為公司做好各種資源整合。近兩年新三板涌現的一批金牌董秘，幾乎都是內外兼修——既能處理公司日常事務，又能為公司引入各種戰略資源。

2016年，新三板市場交易低迷、估值萎縮、定增遇冷，不利局面困擾著很多企業。無論是線下路演，還是微信群、APP等線上路演，活躍著不少董秘，協助企業開展融資并購等資本運作。

艾錄股份（830970）的90后女董秘陳雪騏在新三板圈中有著“路演達人”的稱號，從2014年8月起，艾錄股份一年間做了六輪融資，“基本是上一輪還沒結束，下一輪又開始了，我也是不停地做路演，不停地見投資人，上海、北京、深圳、廣州、杭州來回跑，雖然很累，卻有很多收獲。”

但是，并不是所有的董秘都能收獲這樣的成就感。有董秘向記者抱怨，談融資并購時，從方案設計，到標的選擇，再到后續的協調中介機構，董秘都需要全程參與，可是董秘在其中也只是起到一個協調人的作用，并沒有決策權，“有時難免會出現現有股東跟意向投資人預期不一致，在企業估值上無法達成統一意見，雙方相互博弈，互不妥協。我們辛苦很久，最終卻沒有得到一個滿意的結果。”

一些基礎層企業的董秘更是苦于尋找到合適的投資人，“投資人會先關注創新層，像我們這種基本面一般的企業在新三板并沒有引起太多關注，融資做起來相對比較困難。”

薪酬：抽樣調查滿意度不足一成

有業內人士稱，離職潮的出現，一個重要原因是付出和回報上的不對等。2016年上半年，微信公眾號“董秘一家人”以分布在29個省市的1321位董秘和證券事務代表為調研樣本，統計發現，新三板董秘的薪酬滿意度不足8%。

“董秘一家人”的統計數據顯示，整體來看，有近68%的董秘、證券事務代表年薪在20萬元以內；約19%年薪為20萬~30萬元；約10%年薪為30萬~50萬元；近3%為50萬~100萬元。在一線城市的北上廣深及江浙等發達地區，約六七成董秘年薪在30萬元以內。而反觀A股市場，iFinD數據顯示，2015年，A股3022名董秘的平均年薪為46.85萬元，比新三板董秘的薪酬高出了一大截。

華揚資本學院項目經理莫海碧表示，董秘薪酬待遇高低，與公司本身的盈利能力，以及對董秘這個崗位的界定有關。“行業不一樣，薪酬也有差異，一般來說，互聯網、新能源、文化傳媒等行業的公司董秘待遇相對較高。前不久，深圳一家文化行業的新三板企業就開出了50萬年薪，表示想招一位有經驗的董秘。”

莫海碧還告訴記者，在新三板市場有個認知上的誤區，嚴格說來，董秘是高管，但很多新三板公司并沒有把董秘當做高管來看，從其他部門轉崗而來的董秘身兼數職，卻仍參照原來的崗位拿著中層的薪酬，隨著新三板的不斷發展，市場可能會加速對董秘崗位的重新定義。

從“董秘一家人”反饋的情況來看，到了2016年下半年，優秀董秘薪酬行情明顯看漲，甚至很多跳槽的董秘薪酬都翻了一番。“隨著董秘對企業的作用越來越明顯，未來新三板董秘的薪酬還會有很大的提升空間。”南北天地（430066）董秘、董秘一家人創始人崔彥軍如是表示。