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厲以寧:國有企業改革不能放松 經濟結構比總量更重要

每日經濟新聞 2017-08-19 00:49:22

8月18日,北大光華西南論壇暨北京大學光華管理學院成都分院落成儀式在成都舉行。會上,全國政協常委、北京大學光華管理學院名譽院長厲以寧出席論壇并做了主旨演講。厲以寧表示,從目前的改革形勢來看,國有企業的改革不能放松。同時,經濟的結構比經濟的總量更重要,經濟發展方式要加快從重數量、重速度的方式向重質量、重效率的方式轉變。

每經編輯 每經記者 陳耀霖    

每經記者 陳耀霖 每經編輯 文多

談國企改革

厲以寧表示,國企改革要按照行業去分類,這是目前較為突出的一個問題。有的企業所處的行業是特殊行業,特殊行業有特殊行業的改革辦法,因此,在這方面需要分開去做,改革才更加有效,各項分類標準應該盡快明確下來。

“國有企業的改革是當前重要的任務,國企改革一定不能放松。同時我們也要看到,供給側結構性改革,在實施過程中也在豐富自己的經驗。”厲以寧表示,從目前的經驗來看,中國在前進的地方必須從供給側改革入手。“不是說需求端的改革不重要,而是需求端改革老問題和阻力太多。到時候造成賣不出去的貨太多,庫存就又來了。”

論經濟結構

《每日經濟新聞》記者注意到,厲以寧認為,從經濟學角度看,經濟結構比總量更重要。“結構的改變靠什么?今天我們要牢記這個問題,就是轉變發展方式。發展方式有兩種:第一種發展方式是我們中國的傳統發展的方式——就是重速度、重數量,只要速度上去了,只要數量增加了就成功了,而這個是不行的。”厲以寧說,要實現結構的優化,經濟發展方式要從重數量、重速度改變為重效率、重質量,這也正和當前的供給側改革緊密相關。

▲厲以寧在成都天府新區進行主題演講 每經記者 陳耀霖 攝

說人才引進

談到西南地區的發展問題時,厲以寧表示,西南地區可以繼續創造優惠政策和條件,打造優質的市場環境,吸引人才進入,“要引進人才,就要創造環境,讓人把家都搬過來、扎根,這樣才能發展。”

厲以寧說道,優惠政策和人才環境對于人才的流入來說有很大作用。“你給優惠政策,說明政府是有誠意的,是歡迎人才去的。這是一個方面。”這其中就包括解決如何評職稱、如何落戶等多個方面。另一方面,“該減稅的就要減稅,該獎勵的就要獎勵。把市場環境、投資環境做好。這對于西南的開發是重要的。”厲以寧說。

道如何創新

“當前都在談創新,什么叫創新?原來熊彼得講生產要素的重組就是創新。但現在不一樣了,信息最重要,創新重在信息的重組,而不在生產要素的重組。”厲以寧表示,西南地區要發展,信息的重組也是重要的。這其中就包括,發明家、科學家要和企業家更好地結合在一起。通過信息的存儲,在戰略中占領主要地位,“包括高校和企業和融合,要打通企業家和發明家、科學家之間的圈子。”

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